Mehr Daten für mehr Transparenz – auch bei der Arbeit

Unternehmen sind erfolgreich, wenn ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle gemeinsam an einem Strang ziehen. Dazu ist es wichtig, dass Teammitglieder wissen, was von ihnen erwartet wird, also welche Anreize sie vom Unternehmen bekommen. Evaluationssysteme am Arbeitsplatz können helfen, Anreize zu setzen und sie auch transparenter zu machen. Das wiederum hilft, Unternehmensentscheidungen und berufliche Laufbahnen besser in Einklang zu bringen – wenn die Systeme richtig ausgestaltet sind...

Ein Gastbeitrag von Aline Blankertz.