Leitbild

Verantwortliche Führung („Responsible Leadership“) ist die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit verschiedener gesellschaftlicher Anspruchsgruppen („Stakeholder“) zur Gestaltung langfristiger gesellschaftspolitischer Trends und Herausforderungen.

Verantwortliche Führung integriert und befähigt. Wer verantwortliche Führung praktiziert, ermutigt unterschiedliche Stakeholder einer konkreten Themen- oder Problemstellung zur aktiven Meinungsbildung und befähigt diese zur ergebnisorientierten Zusammenarbeit.

Verantwortliche Führung überwindet die Engführung des Denkens, indem sie interdisziplinäre und sektorübergreifende Arbeits- und Denkansätze produktiv zusammenführt. Verantwortliche Führung schafft Einblicke in die komplexen Zusammenhänge gesellschaftspolitischer Trends und Herausforderungen.

Verantwortliche Führung ermöglicht Orientierung in komplexen Entscheidungssituationen und befähigt zur Lösung von Interessenskonflikten zwischen einzelnen gesellschaftlichen Anspruchsgruppen („Stakeholder‟). Der bewusste Umgang mit unterschiedlichen Wertorientierungen und Zielvorstellungen ist eine besondere Aufgabe verantwortlicher Führung.