Associate-Programm

Kernstück des Leadership Labs sind innovative Trainings zur Stärkung und Ausbildung sektorübergreifender Führungsnetzwerke. In einer teambasierten und gruppenübergreifenden Lernarchitektur sammeln die Associates praxisrelevante Erfahrungen und Wissen zu verantwortlicher Führung in vier Kompetenzbereichen.

Die vier Bereiche spiegeln die Komplexität konkreter Führungsherausforderungen wider: Führungskräfte, die zunehmend in Führungsnetzwerken agieren müssen, müssen über genügend Expertise in der jeweiligen Thematik verfügen (Fachkompetenz). Sie sollten methodische Kompetenzen wie Teamführung oder Verhandlungsführung beherrschen (Methodenkompetenz). In einer Multistakeholder-Gesellschaft brauchen sie die Fähigkeit, alle relevanten Akteure mit einzubinden (Multi-Stakeholder-Kompetenz). Gleichzeitig verlangt die zunehmende Komplexität der Aufgaben besondere Strategie- und Kontextkompetenz.

Eine Übersicht über die vielfätigen Trainings, die im Rahmen des Associate-Programms angeboten werden, bietet das Curriculum 2011-2012.