Auswahlverfahren

Da einer Vielzahl von Bewerbungen nur eine begrenzte Anzahl von Associateships zur Verfügung steht, ist der Auswahlprozess anspruchsvollvoll und ausgesprochen wettbewerbsintensiv. Der Auswahlprozess erfolgt in einem dreistufigen Verfahren, das insgesamt fünf Monate dauert. Bewerber werden per eMail über den Status Ihrer Bewerbung unterrichtet.

1. Phase: Schriftliche Bewerbung

Nach dem Eingang der projektbezogenen Bewerbung entscheidet eine Vorauswahl über die Qualität der Bewerberin bzw. des Bewerbers („Kandidat“). Die Vorauswahl richtet sich neben der Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen nach folgenden Kriterien:

Motivation
Begeistert sich der Kandidat für gesellschaftspolitische Themen in einem Think Tank? Möchte der Kandidat gesellschaftspolitische Verantwortung übernehmen?

Themenaffinität
Interessiert sich der Kandidat für das ausgewählte Projekt? Kann der Kandidat relevante Expertise/Erfahrung mitbringen, die für die Berabeitung des Projektes relevant ist?

Teamfähigkeit & Leadership
Hat der Kandidat Teamerfahrung und ein Verständnis für Gruppenprozesse?

Artikulation & Strukturierung
Drückt der Kandidat Sachverhalte präzise, knapp und eloquent aus? Strukturiert der Kandidat seine Aussagen sinnvoll?

2. Phase: Telefoninterview

Mit der Bewerberin bzw. dem Bewerber („Kandidat“) wird ein ca. 30-minütiges Telefoninterview durchgeführt, Relevante Kriterien in der 2. Phase sind unter anderem:

Emotionale Reife & Authentizität
Wirkt der Kandidat authentisch und ausgeglichen? Ist der Kandidat angenehm im verbalen Umgang?

Zuhören
Kann der Kandidat zuhören? Geht er auf die ihn gestellten Fragen ein?

3. Phase: Auswahlseminar

Ende September/Anfang Oktober findet in Berlin ein mehrstündiges Auswahlseminar statt, das über die Vergabe der Associateships entscheidet. Je ausgeschriebenem Projekt werden maximal 20 Kandidaten eingeladen. Im Rahmen verschiedener Übungen und Diskussionen werden die acht Kandidaten bestimmt, denen ein Associateship angeboten wird. Die Gesamtzahl der Associateships richtet sich nach der Anzahl der ausgeschriebenen Projekte. Die Fellows nehmen an der Auswahl der Associates teil. Die Teilnahme am Auswahlseminar ist obligatorisch für den finalen Auswahlprozess. Sonder- oder Ausweichtermine können nicht angeboten werden.