Auswahlverfahren

Da einer Vielzahl von Bewerbungen nur eine begrenzte Anzahl von Associateships zur Verfügung steht, ist der Auswahlprozess anspruchsvollvoll und wettbewerbsintensiv.

Aktuell sind keine Associateships ausgeschrieben.

1. Phase: Schriftliche Bewerbung

Nach dem Eingang der projektbezogenen Bewerbung entscheidet eine Vorauswahl über die Qualität der Bewerberin bzw. des Bewerbers („Kandidat“). Die Vorauswahl richtet sich neben der Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen nach folgenden Kriterien:

Motivation
Begeistert sich der Kandidat für die Arbeit in einem Think Tank? Möchte der Kandidat in einem interdisziplinären Lern- und Arbeitsumfeld arbeiten?

Expertise/Themenaffinität
Interessiert sich der Kandidat für das ausgewählte Projekt? Kann der Kandidat relevante Expertise/Erfahrung mitbringen, die für die Berabeitung des Projektes relevant ist?

Teamfähigkeit & Leadership
Hat der Kandidat Teamerfahrung und ein Verständnis für Gruppenprozesse?

Artikulation & Strukturierung
Drückt der Kandidat Sachverhalte präzise, knapp und eloquent aus? Strukturiert der Kandidat seine Aussagen sinnvoll?

2. Phase: Auswahlseminar

Ein mehrstündiges Auswahlseminar entscheidet über die finale Vergabe der Associateships. Die ausgewählten Bewerber müssen spätestens nach der Auswahlentscheidung einen "Letter of Support" des Arbeitsgebers für die Teilnahme am Associate-Programm vorlegen (nähere Informationen werden während des Auswahlverfahrens verschickt). Für jedes Projekt werden acht Associateships vergeben. Je ausgeschriebenem Projekt werden maximal 16  Kandidaten eingeladen. Die Fellows nehmen an der Auswahl der Associates teil. Die Teilnahme am Auswahlseminar ist Voraussetzung für die finale Auswahlentscheidung. Sonder- oder Ausweichtermine können nicht angeboten werden.